DoNews 1月10日消息（记者 赵晋杰）根据2017年BOSS直聘人才大数据平台积累的数据，1月10日，移动互联网招聘平台BOSS直聘发布了《2017互联网人才趋势白皮书》。

互联网行业平均薪酬1.06万元 薪资差距扩大到8倍

报告显示，2017年互联网行业平均招聘薪酬达到1.06万元，同比上升3.1%。受AI、大数据等新兴行业高级技术职位大量涌现及基础岗位薪资回调影响，互联网薪资分化逐渐加剧，前10%高薪职位平均薪资是低薪职位的8.1倍，较2016年的7.9倍进一步扩大。

融资轮次越多 薪酬越高

从公司融资阶段来看，处在起步阶段的天使轮公司平均招聘薪资最低，为9063元。融资轮次越高的企业，招聘薪酬越有竞争力，D轮及以上公司(含上市企业)平均招聘薪酬达到13901元，BAT、滴滴、美团点评等超级大厂开出的薪资可达到早期创业公司的两倍。

AI人才需求翻倍 技术岗涨幅最多

2017年，技术人才招聘需求占到总体人才需求的25.1%，较2016年提高 2.7个百分点，占比连续2年提升。其中人工智能相关的职位需求增幅排在最前。由于大批公司涉足AI领域，2017年AI人才需求已达到2016年的两倍，2015年的5.3倍。AI应用层职位需求增速尤为显著，增速最高的三个岗位依次是算法工程师、语音识别和图像处理。

在薪资涨幅方面，新兴技术岗位也普遍排在前列互联网公司薪酬报告，图像算法、推荐算法、深度学习岗位薪资增幅均在15%以上，大数据类岗位仅次于人工智能。

一线城市人才持续流出 杭州、成都、武汉成为互联网人新热门选择

报告显示，近两年，一线城市互联网人才持续维持净流失状态。2017年，北上广深互联网人才流失率达到0.38%，较2016年增加0.2个百分点。

与此同时，二线城市人才净流入率达到0.45%。杭州、成都、武汉人才吸引力最高互联网公司薪酬报告，离开北上广深到二线城市发展的求职者，有27%的人选择了这三所城市，其中杭州占比13.6%，较其他二线城市有倍数级优势。（完）