中国青年报客户端讯（ 中国青年报·中国青年网记者 王聪聪）10月24日，由北京市朝阳区市场监督管理局组织、智联招聘等多家互联网招聘企业共同参与制定的《互联网招聘行业自律公约》正式发布。

据了解，公约是在北京市市场监督管理局网监处的大力支持下，在法律专家的整体把控下，征询并加入了相关行业主管部门的意见后，经过12次修改最终形成。目的主要是为了规范互联网招聘行业经营行为，保障各方合法权益互联网招聘行业，维护公平竞争秩序，促进互联网招聘行业的持续健康发展。

国家市场监管总局网监司副司长严冯敏，北京市市场监管局党组书记、局长冀岩，北京市朝阳区区委书记王灏，北京市市场监管局副局长况旭，北京市市场监管局网监处处长李 崧，朝阳区市场监管局党委书记、局长刘立新等领导出席发布会，并就公约的起草和落实发表意见。

伴随着技术的不断革新，互联网招聘行业进入了快速发展阶段。作为第三方的招聘服务企业，在互联网时代雇佣双方的信息获取途径更加多样化、技术门槛降低的情况下，更要重视加强自律，以保障用户的权益免遭损害。

智联招聘集团执行副总裁李强表示，智联招聘一直以来非常重视企业自身的自律建设，不仅从用户资质审核、企业情况调查、招聘需求核实、职位合规审核、HR个人实名认证、大数据智能识别等多个维度建立了合规审核防范机制，而且设立了庞大的安全、合规、客服团队，建立了自纠自查机制，尽最大努力保护用户权益。从2017年至今，先后参与发起成立了“阳光诚信联盟”，以提升内控部门的履职能力和员工的职业道德建设，并联合阿里巴巴、腾讯等28家企业在“2019中国互联网大会”上共同签署了中国互联网《用户个人信息收集使用自律公约》，共同打造打击信息安全犯罪的安全长城，积极维护用户的切身利益。今年8月，又率先启动了电子营业执照认证，与国家市场监督管理总局系统信息对接，以提升企业信息安全性和查验效率互联网招聘行业，进一步强化落实企业自律。