又是一年年关时，正是晒年终、晒福利的“旺季”。
这时候，羡慕的不止是别人家的孩子，还有别人家的年会和年终奖。
开年会和发年终奖这事儿，正在成为互联网公司的一种传统和仪式。
像罗振宇那样称年终奖是“懒政行为”的观点，已不被主流价值观接受。
今天，小编就给各位看官盘点一下国内主要互联网公司2019年年终福利和年终奖。
别人家的年会奖品和福利
年关时节，最养眼的就是看“别人家”的员工晒着各种年会奖品、年终福利和年终奖“炫富”，其中以互联网公司最吸“睛”。
先来看看诸“豪门”的年会奖品和福利。
前不久，有媒体报道称，腾讯云2019年完成100亿元营收目标。为此，腾讯云和TEG（腾讯技术工程事业群）团队成员每人获得一部iPhone 11 Pro新款手机奖励。
这个消息后被证实，只不过，与网传消息稍微有些出入的是，腾讯云并没有8000员工。
还有消息称，微信支付团队拿到2亿元创始人奖，据称人均可分到20万元，这不包括年终奖（10个月起步）。
这些消息引发路人各种羡慕流口水，拒绝了腾讯，选择去阿里工作的员工，恨不得躲在厕所里哭一会儿。
网友们一边吐槽腾讯不“爱国”，不是发国产华为手机，一边又羡慕着人家的福利。
这时，又一家互联网公司陌陌被爆出，将苹果手机作为员工的礼物发放，并且还是顶配版的iPhone11，只要是在2019年12月31日前在职的正式员工都可以凭借工号到指定地点领取。
除了腾讯、陌陌，一向大气的华为更是出手阔绰。
就在双十一，华为给员工发放了两份特别奖金：
第一份，阳光普照奖。11月份每人都会得到一个月工资的奖励；
第二份，特别奋斗奖。参与国产组件切换的人员发放20亿奖金。有员工称华为9万多员工（不包括慧通和产线）人均2万多，16级的估计人均4万，也有员工称这20亿奖金的发放人数大约2万，人均10万元。
这些奖金均不算在年终奖里面。
2019年一直处于风口浪尖上的京东，其年会奖品也很有诱惑力。
50个2W现金、100台最新iPhone手机、200个iPad mini4、200个大金空气净化器、300个智能音箱、300个新秀丽拉杆箱、1000个200京东E卡、500个500京东E卡、300个1000京东E卡……
小米公司的年会奖品包括年会奖品：体重秤、路由器 mini 、行李箱、净水器、平衡车、60寸电视套装……
别人家的年终奖
上面这些，都仅仅是年终福利和奖品，不算在年终奖内，小编只能说“贫穷限制了我的想象力”。
奖品都如此阔气，年终奖又会是怎么样呢？
阿里：中国互联网巨无霸互联网公司年会奖品，最受关注。
网传阿里的年终奖包括：年底双薪、年终奖金和股权激励。其中，年底双薪是春节前发放，也就是年底每人多发一个月工资，也叫“13薪”。
真正的年终奖是根据公司KPI和个人KPI综合打分的，3-4分之间，给出3-6个月薪资和股权激励，一般是第二年4月份开始发，90%人可拿到3个月。
腾讯：BAT老二，少不了被盯着。
正常部门能拿到3-6个月薪资的年终奖，业绩好的部门甚至可以拿到24-48个月的工资作为年终奖。结合早前网络上讨论的腾讯员工薪资水平，每人33万元年终奖不是传说。
华为：中国最有实力的科技公司之一，一向出手阔绰。
华为的年终政策是只看贡献，不看资历、级别。据说现在部分部门是发季度奖金，即一年发4次。入职满三年可以拿到18万年终奖。如果是17-18级员工，03-04年左右进华为的，配股普遍小几十万股，税前分红大约60-70万。
百度：落后的精英，奖励也不少。
与阿里相似，百度的年终奖主要包括奖金、加薪、股权激励。根据年终评分而定，打分区间是1-5，1分最高。平均员工都可以拿到3分，也就只有2个月工资。
字节跳动：互联网新贵之一，风头无两。
根据员工入职时间的长短，年终奖1-6个月的薪水，绝大部分人能拿到2-3个月工资。绩效E可以拿7个月奖金，产品经理的年终奖通常都是6个月。
除了这些互联网“豪门”，不少传统企业的奖励也让人垂涎三尺。
东北制药发钱仪式，在职员工每人发放一万元，退休员工每人发放两千元；山东昌乐县一公司给员工发放孝心基金，共发放190多万元，涉及到800多位员工父母；滨江集团放假19天还享旅游津贴；广东东莞一出手就是两套湖景房……
“自己家”的年终奖
在互联网公司年终奖大比拼中，有一种叫“自己家的年终奖”，了解一下。
小米公司：2-3个月工资。
小米一般发2-3个月，部门绩效比较好的能发到5个月。每个组奖金都不一样，不过也差不了多少。
即使是这样，小米公司还是被称为“最抠门”的互联网公司。据称，有小米员工在网上吐槽：年终奖还能再少一点吗？
360：特等奖是“免裁券”。
前段时间，360年会设置特等奖“免裁券”直接引爆网络。
刚刚过去的2019年，伴随着投资机构募资难、公司倒闭潮，“裁员”成为这场寒冬中的另一个热词。
有网友直呼，“免裁券一出，其他公司的年终奖都是弟弟！这算公司版的免死金牌或者丹书铁券吗？”
马蜂窝：裁员N＋2赔偿。
有网友爆料称，马蜂窝于2019年12月12日开始全公司级别的大规模裁员，比例达到40%，而被裁的员工全部按照N+2的的标准赔偿，留下来的人没有年终奖。
在网络讨论中，不少网友“争着被裁、坐等被裁”：“这年头，被裁掉都是福报啊，拿钱走人回家盖房。”“按照N+2的赔偿标准，应该有3个月的赔偿，也就是一趟离职的钱顶得上其他员工上班几个月的工资，还能继续找新工作。”
神州优车：HR当场宣读裁员。
2019年12月末，一条“神州优车在工位宣读裁员”的视频在网上引起了热议。视频中，神州优车的HR拿着解除劳动关系通知书让一名员工签字互联网公司年会奖品，并对该员工宣布单方面解除劳动关系。
该HR态度强势表示，“我们不是在跟你协商，是单方面解除劳动关系，你如果有什么意见，直接去找仲裁委，我们已经跟仲裁委汇报过情况了，或者你可以通过别的法律途径跟公司沟通。”
ofo：负债累累，连工资都是问题。
今年的ofo，已经从繁荣时的3400人裁减到如今约200人还在减少。提现困难、大裁员、负债等成为主旋律，别提年终奖了，ofo的员工可能连未来都不知道在哪里。
魅族：已经不抱期望，只希望公司能给个痛快话。
而更多的网友则是无力吐槽：
聊胜于无：月工资4000元，年终奖2000元。
实用实惠：年终奖发了“整整一大箱”，一袋米，一桶油，一箱枣，特别实惠。
匪夷所思：我们公司发了一个木鱼，这是什么操作？
精神胜物：总经理开会一小时，祝大家新年快乐！
假期更重要：过年就发了一个放假通知，没了！
闲鱼成意外赢家
选择发放iPhone手机作为年会奖品或者年终奖里的一般都是互联网企业，像其他传统型企业，很少把手机作为年终奖的礼品发放，顶多是在年会上搞一个抽奖，抽现金、日用品、小家电等，倒是也有发苹果的，不过不是一部苹果手机，而是一箱苹果。
iPhone作为又贵又潮的手机品牌，在互联网企业的年会奖品或年终奖里中，有些公司是抽奖送，有些公司全员发。
而在腾讯云和陌陌这两拨全员发iPhone的年终奖品消息中，火起来的却是阿里旗下的二手交易平台闲鱼。
最近，如果在闲鱼上逛，就会发现，有不少自称腾讯员工或腾讯亲属以8400元-9500元的价格出售256G版的iPhone 11 Pro。
而这款手机在官网的价格目前年货价是9599元起。
不过，腾讯云所发的iPhone 11 Pro为特别纪念版，机身上刻有“腾讯云百亿纪念”的字样。
同样的，在闲鱼上搜索“陌陌iphone”，页面就会跳出一堆有关收购“陌陌年会礼品iPhone 手机”的帖子，价格多在4500-6000元之间。
看来，“场外”的果粉们盯上了“场内”陌陌员工手里的“货”。
除了iPhone，苹果的其他产品也是国内公司年会中的主角。在闲鱼上搜“年会奖品”会发现，大量用户正以低于苹果官方和电商平台价格出售iPhone、iPad、MacBook。
年终奖是标配还是超配？
其实，每年互联网公司到年底的时候，总会开启一波奖金奖品的“炫富”大戏。而发那些让人流口水的年终礼品公司基本都是属于别人家的公司，是羡慕不来的。
毕竟，生存环境不同，付出的努力也不尽相同，同时背负的压力更有很大差别。
尤其是互联网巨头们，表面风光，实则工作累，压力大，不分昼夜加班，多发奖金是作为弥补日常高强度劳动的福利。
并且，相较于制造业等传统行业，科技互联网公司属于轻资产模式，其最大的资产就是优质人才，为了吸引和留下优质人才，用丰厚的物质和现金奖励是笼络人心的最有效的手段之一，因此年终奖比较丰厚也在情理之中。
当然，这些令人垂涎欲滴的福利，其背后都有一个实力雄厚的公司。对于一些规模小，赚钱能力一般的互联网公司，给员工的薪资福利自然是心有余而力不足。
那么，公司应不应该发年终奖？年终奖是标配还是超配呢？
公司是否应该发年终奖，这需要根据情况而定。
如果年终奖写进合同就具有法律效力，口头承诺也具有法律效力，即便没有明示的承诺，行业惯例在特定情况下也具有法律效力。国外有“默示条款”制度，只要当事人在契约中不明确排除，行业惯例作为双方心照不宣的默示承认的条款，也是自动纳入到合同中的。
当然，都没有上述情况，年终奖自然是根据公司的效益及公司福利分配政策来定。
至于年终奖是标配还是超配这个问题，这需要结合平时的薪资收入来看。
根据调查数据显示，半数以上公司都有年终奖。如果没有年终奖的，就看下平时的工资收入怎么样，毕竟年终奖最后也是要核算到年薪当中的。
比如，有些公司虽然没有年终奖或者年终奖很少，但是平时基本工资还是不错的；有些公司可能年终奖好几万，但是平时基本工资只有两三千。
不管怎么说，无论“别人家”的年终奖如何有诱惑力，我们都无需羡慕，趁着年轻，找准方向，努力充实自己、多学习，提升自我价值，总会找到让自在的生活方式。
