互联网发布信息保密管理制度 为加强互联网发布信息的保密管理，确保国家秘密安全，根据《中华人民共和国保守国家秘密法》、国家保密局《计算机信息系统保密管理暂行规定》、《计算机信息系统国际联网保密管理规定》互联网保密管理制度，结合本单位实际，制定本暂行规定。第一条 在互联网上发布的信息是指经本单位主要领导或分管领导审核批准，提供给国际互联网站或其他公众信息网站，向社会公开、让公众了解和使用的信息。第二条 互联网发布信息保密管理坚持“谁发布谁负责”的原则。凡向国际互联网站提供或者发布信息，必须经本单位主要领导或分管领导审查批准，并应该按照一定的工作程序互联网保密管理制度，完善和落实信息登记、审批责任制。第三条 除新闻媒体已公开发表的信息外，本单位各科室及相关单位提供的上网信息应确保不涉及国家秘密。第四条 本单位任何个人不得利用网站、网页上开设的电子公告系统、聊天室、论坛等发布、谈论和传播国家秘密信息。第五条 单位内部工作秘密、内部资料等，虽不属于国家秘密，但应作为内部事项进行管理，未经单位领导批准不得擅自发布。第六条 禁止网上发布信息的基本范围：（一） 标有密级的国家秘密。（二） 未经有关部门批准的，涉及国家安全、社会政治和经济稳定等敏感信息。

（三） 未经制文单位批准，标注有“内部文件（资料）”和“注意保存”（保管、保密）等警示字样的信息。（四） 本部门或单位认定为不宜公开的内部办公事项。第七条 提供信息发布的单位应履行的职责：（一） 对拟发布信息（即将向网络发布的信息）是否涉及国家秘密进行审查。（二） 对已发布信息进行定期地保密检查，发现涉密信息的，立即采取补救措施，查清泄密渠道和原因，并及时向本单位领导或保密工作领导小组报告。（三） 接受上级机关和保密工作部门的监督检查。第八条 单位分管领导应履行的职责：（一） 定期对网络管理人员进行保密法规、保密纪律、保密常识教育，增强信息保密观念和防范意识，自觉遵守并执行有关保密规定。（二） 建立健全上网信息保密管理制度，落实各项安全保密防范措施。（三） 发现国家秘密网上发布的，立即采取补救措施，并及时向有关部门报告。（四） 定期或不定期向保密工作部门通报网上发布信息保密管理情况。第九条 保密工作小组组长单位应履行的职责：（一） 指导、监督各部门各单位网上发布信息的保密管理工作。（二） 协助参与涉及多个部门拟发布信息的保密审查。（三） 向市委保密委员会报告网上发布信息保密审查中的重要情况。

（四） 负责对网上发布信息进行经常性保密监督检查，发现问题，立即采取补救措施，查明原因，并及时向市委保密委员会报告。（五） 协助有关部门对违反规定造成网上泄密的事件依法进行查处。第十条 违反本规定，对网上发布信息保密审查把关不严，导致严重后果或安全隐患的，要按照规定严肃查处。涉密移动存储介质保密管理规定按照《中华人民共和国保守秘密法》和《黑龙江省涉密移动存储介质保密管理暂行规定》的有关要求，结合本局的实际，制定本规定。一、涉密移动存储介质是指存储了涉密信息的硬盘、光盘、软盘、移动硬盘及U盘等。涉密移动存储介质必须具有能够接受省保密工作部门统一监管的违规连接互联网报警功能。二、用于处理国家秘密信息的移动存储介质必须按其所涉及的秘密等级粘贴省保密工作部门统一制作的密级标识。三、绝密级移动存储介质由单位或使用部门指定专人统一保管，并必须存放在保险柜中；机密级以下移动存储介质由使用人保管，并存放在符合安全要求的密码文件柜中。四、高密级涉密移动存储介质不得在低密级的计算机或设备上使用，严禁在与互联网连接的计算机或其他设备上使用涉密移动存储介质。五、涉密移动存储介质只能在本单位的涉密计算机或涉密信息系统中使用，严禁借给外单位、转借他人使用。

确因工作需要携带涉密移动存储介质外出的，需填写“涉密移动存储介质外出携带登记表”，经主管领导批准，并报局保密工作领导小组备案，逐件登记涉密存储移动介质内的涉密信息。六、复制涉密移动存储介质，须经单位领导批准，且每份介质各填一份“涉密移动存储介质使用情况登记表”，并赋予不同编号。七、涉密移动存储介质的传递应按《国家秘密载体保密管理规定》的要求执行。八、涉密移动存储介质的外送维修或数据恢复，必须到保密工作部门指定的维修点，并有保密人员在场。九、移动存储介质因使用人员岗位变动、使用期满等原因交回时，移动存储介质进行检查、确认，并做好登记备案、妥善保管；需归档的涉密移动存储介质，应连同“涉密移动存储介质使用情况登记表”一并按时归档。十、不再使用的涉密移动存储介质应由使用者提出报告，由单位领导批准后，交保密工作领导小组统一处理，确保有关内容和数据不可恢复。禁止将未经技术处理的涉密移动存储介质转为非涉密环境使用或进行公益捐赠。十一、责任人每半年对涉密移动存储介质进行一次清查、核对，做出文字或电子记录，发现丢失应及时向保密工作部门报告。员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。

一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。

2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【最新资料 Word版 可自由编辑！！