互联网公司产品技术人员考勤加班管理制度按照公司《考勤管理制度》和《加班管理办法》，结合产品技术人员工作 性质和特点，为规范员工出勤管理及假期管理，维持良好的工作秩序，同时 营造互联网公司文化氛围，特制定本办法。 一、适用范围 本办法适用于**互联网公司产品、技术人员（包括正式员工及试用期员 二、加班认定1.为完成临时性、突发性或紧急性工作任务而导致延长工作时间的认定为 加班。 以下三种情况为加班时间：工作日19:00 以后的加班，周末加班，节假日加班。 2.下列情况不认定为加班：未办理加班审批手续的；节假日出差的；节假 日参加培训的。 三、审批职责 部门负责人负责审核员工加班申请、补休申请。部门负责人需根据实际工作合理安排员工工作计划互联网公司加班制度，并有责任指导员工高 效高质完成工作任务。部门负责人有责任对员工加班补休进行合理安排。 党群人力资源部负责统筹管理员工加班及补休信息的核实，复审。对加班、补休申请进行的存档、备案。 总经理对不同时限的补休申请有最终审批权。四、审批流程 1.加班人员填写《员工加班申请单》，申请单上需写明加班的小时数及加班原因。部门负责人对该员工加班时间及加班合理性进行审核。

加班员工每 周一将上周的《员工加班申请单》提交至党群人力资源部确认加班考勤时 间。党群人力资源部根据指纹打卡记录确认加班时间并根据部门周工作计划 对加班合理性进行复审，并将《员工加班申请单》返还员工。 2.在办公区域的加班均需如实打卡互联网公司加班制度，记录加班时间，无打卡记录的加班将 不予补休。若因工作安排，员工需到办公区域以外地方加班，由部门负责人 于次日核实审签前一日加班人员及时间报备至党群人力资源部处登记备案。 五、补休流程 1.一天内的加班时间最小计算单位为一小时，一小时以上的加班时间按月 累计。补休按加班时间1:1 的比例折算补休时间。补休最小单位为1 小时， 按最小单位的整数倍进行补休申请。月累计加班时长中不足一小时的，按照 四舍五入计算。 2.自加班之日起一个自然月后（30 天）且在一个自然年内进行补休，补 休分为员工申请及部门安排两种。 员工申请补休的，前一天将审批完成的《员工休假申请单》及《员工加班 申请单》递交党群人力资源部备案；党群人力资源部有责任依照实际加班记 录确认可补休时间，对补休申请审核确认。因特殊情况需加班至夜间22:00 以后者（含通宵加班），在第二日如需补休可先以电话及短信形式向部门负 责人申请补休，在补休完后1 个工作日内向党群人力资源部补齐补休手续。

部门安排补休的。部门需按月梳理未主动申请补休的员工，部门负责人根 据工作安排统一填写部门内《员工补休通知单》，员工本人签字确认后的 《员工补休通知单》及《员工加班申请单》一并交党群人力资源部备案。 3．员工补休1 天以内（含1 天），由部门负责人审批；1 天）由部门分管领导审批；3天以上由总经理审批。部门负责人补休1 内的，由部门分管领导审批；超过1天的由总经理审批。分管领导补休由总 经理审批。 4.补休须与岗位代理人交接好工作。 六、附则 加班用餐、交通费用报销等按照公司相关政策执行，遇到通宵加班、持续加班等特殊情况在项目经费允许情况下对于夜宵、补休等由业务会审议后执 本办法由办公会审批通过后试行，试行三个月。本办法由党群人力资源部负责解释。 [标签:乱码]