2016 年，从创业公司的死亡名单到互联网企业的接连裁员，资本寒冬论萦绕在每个互联网人心头。
2017 年，人工智能热潮的出现逐渐消退了资本寒冬的余寒。
2017 一整年，从互联网企业到个人，都在尽可能接触与人工智能相关的项目。这一现象的直接结果就是互联网市场上和算法、数据相关的岗位变得越来越热门高薪；互联网圈的一部分技术人纷纷开始通过自学或跳槽尝试转型人工智能；教育政策上，就连 Python 都开始列入高考了...
所以 2017 年无疑是 AI 爆发的一年。那么宏观的市场背景之下，互联网微观招聘市场又发生了哪些变化？
100offer 利用 2017 年 1 月- 12 月所有参与匿名展示候选人的数据，整理出了去年互联网行业的四张「 Top 10 榜单」和「八大变化」，带你看懂 2017 年的互联网人才市场。
样本说明：
100offer服务于北上广深杭，25岁-40岁为主的互联网人才。本文数据取自2017年全年经筛选后在100offer进行匿名展示的高端人才，他们的面邀薪资普遍高于市场平均水平。
一、2017年互联网行业的四大“TOP 10 排行榜”
1.2017年十大互联网高薪岗位
2017年的高薪岗位关键词：技术管理、AI。
在排名前十的互联网高薪岗位中，除了架构师，前三名中就有两名技术管理岗，也难怪技术圈30岁以上想转管理的人越来越多。此外，AI领域相关岗位的薪资排名也不容小觑。由于该领域优秀人才的存量还远远赶不上企业需求的爆发式增长，能收到企业面试邀请的那一批人才的薪资水平自然在行业内偏高。
2.2017年十大互联网热门岗位
2017年Java依旧是需求量最大的岗位。但在人均面邀上却被Node.js和Scala赶超。其中特别值得一提的是Scala作为一门类似Java的编程语言，目前在国外的很多公司中已经被广泛使用。近几年国内也开始有互联网公司使用Scala工程师取代部分Java开发。
3.2017年十大土豪互联网公司
看完十大高薪岗位2017互联网offer薪资，再来看看2017年哪些互联网公司在开出的offer薪资上最土豪。
从上图可以看出，去年以Face++、商汤科技为代表的人工智能领域互联网公司给人才开出的offer薪资更高。这也和该类公司对算法、AI类人才需求较高有关。
此外，土豪公司还有一个共同特点：拥有庞大的数据积累。如美团点评、滴滴出行、高德地图等，这类公司往往也是招聘数据挖掘工程师和算法工程师的主力军。
4.2017年十大受欢迎互联网公司
互联网公司的受欢迎程度同样受AI热潮影响，作为蚂蚁金服扫脸支付背后的技术提供商，Face++在AI领域的技术实力使其在100offer平台的面邀接受率高达68%。紧追其后的是今年5个月内获得3轮巨额融资的商汤科技，目前估值已达20亿美金。
二、2017年互联网行业八大变化
1.2017年，互联网人均面邀薪资上涨7%
2017年，互联网人的整体薪资水平仍然在上涨，但相较于2016年17%的薪资涨幅，今年的薪资涨幅开始明显变缓。
可见，互联网中高端人才市场正在逐渐进入成熟稳定期。
2.2017年，产品经理、图形图像处理岗位薪资涨幅最高
2017年，除了平面设计和运维薪资出现下滑外，其余大部分互联网岗位薪资均在上涨。其中产品经理薪资涨幅最突出，接近30%。
3.云计算、大数据领域异军突起，O2O、在线教育遇冷
2017年，云计算、大数据和游戏领域的面邀薪资仍在上涨，这方面结合上文的“十大土豪互联网公司”中大数据类公司的占比也可以看出端倪。
而O2O和在线教育领域热度褪去后，开始展现颓势。
4.天使轮互联网公司薪资水平开始下滑
经历了一轮资本的洗礼后，资本向上涌动的现象越来越明显。2017年，除了天使轮企业的面邀薪资开始下降外，其余融资规模的互联网企业平均面邀薪资均呈上涨趋势。
而融资规模越大的互联网公司，越舍得开出高薪招人。
5.杭州的互联网人面邀薪资全国最高
在2016年的年终报告中，杭州已经开始展现出人均面邀薪资赶超上海的潜力。今年则继续超越北京，以人均面邀年薪420K的水平位居全国之首。除了阿里、网易等大厂拉高杭州的平均薪资水平外，今年还有阿里系的菜鸟网络和蚂蚁金服，以及挖财、有赞等有一定实力的互联网企业与之争抢高端人才。
相比之下，上海的互联网企业由于在体量上不如杭州（阿里、网易）和广州（阿里UC、唯品会），数量上不如北京，今年在开出的人均面邀薪资上已经开始掉队。
6.30岁以上互联网人受欢迎程度显著下降
2017年，大龄程序员被裁员的事件一次次出现在社交网络的热门时间线上。
通过上图也可以看出：和2016年相比，工作5年以上（30岁以上）的互联网人今年的受欢迎程度降幅明显。但对工作十年内的互联网人来说，整体受欢迎程度仍然是工作越久越吃香。
7.硕士受欢迎程度大幅提升
2017年，中高端人才中，本科和硕士的受欢迎程度开始逐渐拉大。其中，硕士的受欢迎程度涨幅最大，人均可以收到10+封面试邀请。相比之下，专科生的受欢迎程度则一直比较稳定。
可以预见的是：整个互联网行业对人才的要求正在逐年提升2017互联网offer薪资，未来中高端互联网人才市场对人才的学历要求也会越来越严苛。
8.B-C轮企业最受互联网人才青睐
2017年，天使轮企业的入职人数占比开始大幅下降。一方面和天使轮企业融资困难，需求减少有关；一方面和天使轮企业丧失高薪诱惑后，对人才的吸引力也越来越差有关。
相比之下，暂时没有资金链断裂的威胁，且相对稳定、仍有上市套现可能的B-C轮企业，成为了中高端互联网人的新宠。
100offer年度offer王：
以上，就是 2017 年从 100offer 平台数据中总结出的高端互联网人流动变化。透过现象看本质，我们可以看出人才流动背后揭示的整个互联网行业的发展趋势：
2017 年已结束，2018 年又是崭新的开始。
希望这份报告能帮助你看清来路的同时，也探清前路。
